為遏制“不安全行為”及“三違”現(xiàn)象，杜絕違章因素造成的各類事故，峻德礦細(xì)化管理制度，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)格“三違”懲處，形成嚴(yán)抓嚴(yán)管高壓態(tài)勢(shì)，確保礦井安全生產(chǎn)。

這個(gè)礦不斷完善安全管理制度和責(zé)任體系，制定下發(fā)了“黑名單”管理辦法。將一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)3次發(fā)生一般性“三違”的職工或一個(gè)年度累計(jì)發(fā)生2次嚴(yán)重“三違”的職工，給予罰款通報(bào)并停工培訓(xùn)過(guò)“七關(guān)”后，列入個(gè)人 “黑名單”；一年內(nèi)發(fā)生3次一般違章或2次嚴(yán)重違章或1次觸犯紅線規(guī)定的基層單位，列入?yún)^(qū)(科)段隊(duì)“黑名單”。礦黨委對(duì)被列入個(gè)人“黑名單”的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安全約談，系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工本人進(jìn)行安全約談，全礦通報(bào)批評(píng)并罰款，取消競(jìng)聘上崗資格，調(diào)整崗位，進(jìn)行培訓(xùn)、待崗；進(jìn)入“黑名單”人員再次違章的，情節(jié)嚴(yán)重的，依照鶴崗礦業(yè)公司企業(yè)相關(guān)制度解除勞動(dòng)合同，相關(guān)管理人員撤職。黨員、干部被列入“黑名單”的，加處罰款1000元，給予記過(guò)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除黨籍處分?；鶎訂挝槐涣腥搿昂诿麊巍钡?，礦黨委對(duì)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，黨政領(lǐng)導(dǎo)各罰款2000元，年度內(nèi)取消所有評(píng)優(yōu)資格。

這個(gè)礦持續(xù)強(qiáng)化督導(dǎo)管控力度。成立以黨委書記、礦長(zhǎng)為組長(zhǎng)的“不安全行為”及“三違”管控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全監(jiān)察處，依據(jù)“不安全行為”及“三違”行為懲罰機(jī)制，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定、違法違規(guī)行為的單位和個(gè)人，依法追究責(zé)任，嚴(yán)懲不貸，形成強(qiáng)大的震懾力。明確各級(jí)管理人員的反“不安全行為”及“三違”責(zé)任，確保責(zé)任到人，隊(duì)級(jí)以上管理人員和安監(jiān)員、安瓦員、運(yùn)輸兩小、機(jī)電科防爆檢查人員上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管，保持安全管理高壓態(tài)勢(shì)，加大日常檢查頻次和力度，狠抓“不安全行為”及“三違”現(xiàn)象，確保監(jiān)管不留死角。區(qū)隊(duì)管理人員必須為職工創(chuàng)造安全穩(wěn)定的作業(yè)環(huán)境，提供安全可靠的作業(yè)用具，確保職工井下不違章作業(yè)，因管理人員主客觀因素導(dǎo)致出現(xiàn)“不安全行為”及“三違”行為的，不但對(duì)違章者進(jìn)行處罰，相關(guān)管理人員要按其2倍進(jìn)行處罰。

對(duì)發(fā)生習(xí)慣性違章和違反安全生產(chǎn)處罰實(shí)施細(xì)則的“不安全行為”及“三違”人員，由所在單位負(fù)責(zé)思想教育并進(jìn)行班前檢討，全程錄視頻；對(duì)發(fā)生嚴(yán)重“不安全行為”及“三違”的人員，由安監(jiān)處負(fù)責(zé)督促落實(shí)嚴(yán)重“不安全行為”及“三違”人員過(guò)“七關(guān)”后方可上崗，上崗后進(jìn)行回訪，所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)、班長(zhǎng)、同事對(duì)返崗人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)意見(jiàn)為不合格的人數(shù)高于評(píng)價(jià)人數(shù)1/3，重新進(jìn)行幫教；年度累計(jì)發(fā)生三次及以上嚴(yán)重違章行為的，管理人員給予撤職處分，工人給予調(diào)整崗位，情節(jié)嚴(yán)重的，依照鶴崗礦業(yè)公司相關(guān)制度解除勞動(dòng)合同；安全監(jiān)察處對(duì)嚴(yán)重“不安全行為”及“三違”人員，嚴(yán)格執(zhí)行過(guò)“七關(guān)”的流程，填寫嚴(yán)重“不安全行為”及“三違”過(guò)七關(guān)證明單，做到經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)批評(píng)、思想教育、辦班培訓(xùn)、反思檢討、家屬聯(lián)保、安全幫帶七項(xiàng)教育轉(zhuǎn)化流程，逐項(xiàng)落實(shí)到位。

嚴(yán)重“三違”和進(jìn)入“黑名單”人員，必須在礦工業(yè)廣場(chǎng)、入井長(zhǎng)廊等醒目地點(diǎn)穿著特制的“工裝”進(jìn)行“勞動(dòng)改造”后方可返崗，對(duì)觸犯紅線的直接責(zé)任人員，初級(jí)及初級(jí)以上管理人員給予撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的同時(shí)解除勞動(dòng)合同；一般管理人員和普通職工給予解除勞動(dòng)合同。對(duì)于觸犯安全管理紅線的，造成嚴(yán)重后果的直接責(zé)任人，依法移交司法機(jī)關(guān)處理；各級(jí)管理人員、檢查人員在“不安全行為”及“三違”查處中有“吃、拿、卡、要”等違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或者被舉報(bào)，調(diào)離原工作崗位。